El cuerpo legislativo local advirtió que la situación vulnera la Ley Orgánica de Municipalidades y afecta la división de poderes.

El Concejo Municipal de Sauce Viejo emitió este lunes un comunicado en el que denunció un hecho grave ocurrido el pasado viernes, cuando el Departamento Ejecutivo se negó a recibir las ordenanzas sancionadas en la sesión del 26 de marzo.

Según se indicó, la negativa se fundamentó en la supuesta falta de “personal técnico” para revisar la documentación, una explicación que fue cuestionada por el cuerpo legislativo.

Desde el Concejo remarcaron que la Mesa de Entradas debe recibir toda documentación oficial, sin la posibilidad de analizarla, condicionarla o rechazarla en esa instancia.

En ese sentido, señalaron que el Departamento Ejecutivo cuenta con herramientas legales, como el veto, para expresarse sobre las ordenanzas, pero advirtieron que no puede impedir su ingreso al circuito administrativo.

El comunicado sostiene que lo ocurrido “vulnera principios básicos del procedimiento administrativo” y también lo establecido en la Ley Orgánica de Municipalidades de Santa Fe (Ley 2756), lo que —según indicaron— afecta el normal funcionamiento institucional.

Además, desde el Concejo subrayaron que la situación impacta en la división de poderes, al considerar que se trata de una interferencia en las atribuciones del órgano legislativo local.

“No es un detalle menor. Es una falta grave”, concluye el pronunciamiento difundido por el cuerpo deliberativo.

La organización sindical presentó ayer una acción judicial para que se ordene el cese inmediato de las prácticas que obstaculizan su accionar y se otorguen los códigos de descuento para los aportes sindicales. También se solicitó el reintegro de trabajadores trasladados sin acto administrativo previo.

ASOEM inició formalmente una acción expedita y rápida de amparo contra la Municipalidad de Sauce Viejo, con el objetivo de garantizar el pleno ejercicio de la libertad sindical y el respeto a los derechos de sus afiliados.

La presentación judicial se realizó en los términos establecidos por la Constitución Nacional, la Constitución de la Provincia de Santa Fe, los Convenios N° 87 y N° 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la normativa vigente en materia de asociaciones sindicales.

SOLICITUD DE DECLARACIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD Y OTORGAMIENTO DE CÓDIGOS DE DESCUENTO

En el marco de la acción judicial, ASOEM solicitó la declaración de inconstitucionalidad del artículo 38 de la Ley Nacional N° 23.551, al considerar que dicha norma limita de manera discriminatoria la retención de aportes sindicales para organizaciones sin personería gremial.

Asimismo, se requirió que la Municipalidad de Sauce Viejo otorgue de manera inmediata los códigos de descuento necesarios para retener los aportes sindicales correspondientes a:

Cuota sindical
Cuota Campo Recreativo (CRA)
Cuota Ayudas Económicas
La entidad señala que estos pedidos fueron formulados oportunamente mediante reclamos administrativos previos, que fueron rechazados o ignorados por el Ejecutivo local.

OBSTACULIZACIÓN AL ACCIONAR SINDICAL

La presentación judicial sostiene que la negativa del municipio constituye un acto lesivo e irreparable, tanto para el sindicato como para lxs trabajadorxs que decidieron afiliarse libremente a ASOEM.

La falta de otorgamiento de los códigos de descuento afecta la autonomía financiera del sindicato, impidiendo el normal desarrollo de sus actividades y limitando su capacidad de representación.

Además, se denunciaron situaciones de hostigamiento, amenazas y obstáculos administrativos, incluyendo la negativa a recibir notas institucionales, lo que obligó en diversas oportunidades a recurrir a actas notariales para dejar constancia de estas situaciones.

MEDIDA CAUTELAR URGENTE

En paralelo a la acción de amparo, ASOEM solicitó al tribunal el dictado de una medida cautelar urgente que disponga:

1.El cese inmediato de toda clase de obstaculización al accionar sindical, garantizando el ejercicio pleno de la defensa de los derechos e intereses de sus afiliadxs en la Municipalidad de Sauce Viejo.

2.El reintegro a sus funciones habituales de trabajadorxs que fueron trasladadxs sin acto administrativo previo, hasta tanto se resuelva la cuestión de fondo.

ASOEM remarca que estas medidas resultan indispensables para evitar daños irreparables en los derechos laborales y sindicales del personal municipal.

ANTECEDENTES DEL CONFLICTO

La acción judicial se produce luego de una serie de gestiones administrativas iniciadas a comienzos de 2026, cuando trabajadorxs de la Municipalidad de Sauce Viejo solicitaron formalmente su afiliación a ASOEM.

Posteriormente, el sindicato requirió al municipio el otorgamiento de los códigos de descuento correspondientes, sin obtener respuestas satisfactorias. A ello se sumaron medidas de fuerza, intervenciones ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Provincia de Santa Fe y el agotamiento de las vías administrativas mediante la presentación de un pronto despacho, rechazado el 12 de marzo de 2026.

Desde ASOEM se destaca que la persistente negativa del Ejecutivo municipal constituye una conducta antisindical, discriminatoria y contraria a los derechos constitucionales, en particular al derecho a la libertad sindical consagrado en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional.

DEFENSA DE LA LIBERTAD SINDICAL

La entidad sindical remarca que la afiliación sindical es un derecho individual de cada trabajador, y que ninguna autoridad puede interferir en esa decisión.

Asimismo, recuerda que la jurisprudencia nacional e internacional ha establecido que la exclusión de sindicatos del régimen de retención de aportes constituye una limitación injustificada a su funcionamiento y a la representación efectiva de sus afiliadxs.

En ese sentido, la acción de amparo iniciada busca restablecer las condiciones necesarias para el ejercicio pleno de la libertad sindical, el funcionamiento institucional de ASOEM y la defensa de los derechos laborales en el ámbito municipal.

ASOEM ratifica que se continuarán utilizando todas las herramientas legales, institucionales y colectivas necesarias para garantizar el respeto irrestricto de los derechos laborales y sindicales en la Municipalidad de Sauce Viejo.

Vecinos de la zona se comunicaron con nuestra redacción para expresar su profundo malestar ante la falta de mantenimiento de servicios básicos por los que, según manifiestan, "pagan mes a mes".

El foco principal del conflicto se ubica en la intersección de Calle 51 y Pasaje 16. Allí, una de las luminarias instaladas poco antes de las últimas elecciones dejó de funcionar el pasado 5 de diciembre de 2025. Desde esa fecha, el sector permanece a oscuras, lo que genera una creciente sensación de inseguridad entre quienes deben transitar por la zona durante la noche.

"El reclamo lo vengo haciendo desde diciembre. Ya son más de ocho veces que aviso y no pasa nada", comentó un vecino a este medio, quien además adjuntó un video donde se observa la oscuridad total que reina en la esquina mencionada.

A la falta de iluminación se le suma otro problema crónico: el crecimiento desmedido de las malezas y la formación de un mini basural en la misma esquina. Los vecinos advierten que la falta de desmalezado no solo afea el barrio, sino que favorece la acumulación de residuos, convirtiéndose en un foco de infección y propiciando la aparición de alimañas.

"Solo pedimos que se cumplan los servicios. Es una zona que quedó en el olvido después de las elecciones y necesitamos que alguien se haga cargo de la limpieza y de cambiar un foco que lleva meses quemado", sentenciaron.

En el marco del conflicto vigente en la Municipalidad de Sauce Viejo, la ASOEM analizó el Presupuesto 2026 presentado por el Departamento Ejecutivo Municipal ante el Concejo, advirtiendo inconsistencias y un modelo de distribución de recursos que vuelve a poner en discusión el lugar que ocupan los trabajadores dentro de la planificación estatal.

El proyecto presupuestario prevé un total de $ 24.461.315.519 y establece siete ejes prioritarios: Obra Pública, Ayuda Social, Prestaciones de la Secretaría Pública, Iluminación, Salud, Agua Potable y Prevención en Seguridad. Sin embargo, del análisis de su estructura surge un interrogante central: ¿qué lugar ocupan quienes sostienen diariamente el funcionamiento del Estado municipal?

Según los datos consignados en el propio documento oficial, las partidas destinadas a trabajadores de planta permanente ascienden a $ 4.672.057.233 para 198 trabajadores de planta permanente y 49 cargos no permanentes, junto a 23 funcionarios y $ 410.707.403 destinados a 8 concejales, lo que representa el 19,09 % del presupuesto anual.

En paralelo, el presupuesto contempla $ 3.964.250.125 destinados a servicios no personales —monotributos—, cifra que equivale al 16,20 % del total. Desde ASOEM se advierte que este nivel de asignación refuerza esquemas laborales por fuera de la planta permanente y consolida modalidades que, lejos de fortalecer el empleo público, profundizan la precarización laboral dentro del Estado municipal.

En ese marco, se remarca que bajo estas modalidades se desempeñan trabajadores de múltiples funciones esenciales —entre ellos recolectores, choferes, electricistas, motoguadañeros, jardineros, albañiles, docentes, personal de servicios escolares y mantenimiento, médicos y enfermeros— sin que el presupuesto permita conocer cuántas personas integran efectivamente esta modalidad laboral.

El análisis también revela que el total destinado a personal y servicios no personales asciende a $ 9.047.014.756, lo que representa el 36,98 % del presupuesto general, porcentaje que incluye la totalidad de trabajadores de planta permanente, contratos no permanentes, funcionarios, concejales y personal bajo modalidad de monotributo.

Como se dijo, dentro de la estructura informada se identifican 198 trabajadores de planta permanente, 49 cargos no permanentes, 23 funcionarios y 8 concejales. Sin embargo, uno de los puntos que genera mayor preocupación es la falta de información precisa sobre la cantidad total de trabajadores bajo modalidad de monotributo.

¿Cuántos monotributistas integran actualmente la estructura municipal? ¿Qué funciones cumplen? ¿Bajo qué condiciones laborales se desempeñan?
Estas preguntas, que surgen del análisis técnico del presupuesto, continúan sin respuestas claras en la documentación oficial presentada.

Desde ASOEM se señala que el presupuesto no solo es una herramienta administrativa, sino también una definición política que expresa prioridades. En ese sentido, se advierte que la planificación presupuestaria 2026 pone en evidencia un modelo de gestión que proyecta inversiones en distintos ejes estratégicos, pero sin una política clara de fortalecimiento del empleo municipal ni de mejora sostenida de las condiciones laborales.

Asimismo, se remarca que el crecimiento de partidas destinadas a servicios tercerizados y contrataciones externas debe ser analizado en el marco del conflicto vigente, ya que impacta directamente en la estabilidad laboral y en la calidad del servicio público que se brinda a la comunidad.

Desde la organización sindical se sostiene que no puede pensarse un Estado eficiente sin trabajadores reconocidos, protegidos y con condiciones laborales dignas, y que la discusión presupuestaria en el Concejo Municipal representa una instancia clave para transparentar el destino de los recursos públicos y definir qué modelo de Estado se proyecta para Sauce Viejo.

En ese contexto, ASOEM advierte que el debate presupuestario no debe limitarse a cifras globales, sino que debe incluir un análisis profundo sobre el modelo laboral que se consolida: uno basado en empleo público estable o en la creciente tercerización de tareas esenciales.

La comunidad educativa de la Escuela N° 6399 "Fuerza Aérea Argentina" ha manifestado una profunda preocupación por la situación que atraviesa la institución. A través de un comunicado dirigido al Ministro de Educación, José Goity, un grupo de padres detalló las carencias que afectan el normal funcionamiento del establecimiento.

Superpoblación y falta de espacio
La escuela cuenta actualmente con una matrícula cercana a los 400 alumnos distribuidos en 14 grados en ambos turnos. Según explican los firmantes:
• La cantidad de estudiantes aumenta anualmente, pero la infraestructura y el personal se mantienen sin cambios significativos.
• Aunque el año pasado se construyó un aula nueva, esta resultó insuficiente para cubrir la demanda actual.
• La falta de espacio ha obligado a utilizar áreas comunes como salones de clases, dejando a la institución sin biblioteca ni laboratorio.
• Los alumnos que asisten a la jornada ampliada no cuentan con un lugar físico adecuado para sus actividades.
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Cargos pendientes y gestiones sin respuesta
A pesar de las gestiones realizadas por la dirección del establecimiento para solicitar más aulas y cargos, la comunidad asegura que aún no han recibido soluciones concretas por parte del gobierno provincial. El pedido urgente incluye la designación de:
• Vicedirector y Secretario.
• Portero de mantenimiento.
• Personal destinado al área del comedor.
El pedido de la comunidad
Los padres destacaron que han evitado tomar medidas de fuerza, como cortes de ruta o exposición mediática, a pedido de la propia dirección de la escuela. No obstante, ante la falta de avances, exigen una respuesta inmediata para garantizar condiciones dignas de aprendizaje para sus hijos.

Un conflicto por la posesión de un terreno derivó en un brutal enfrentamiento durante la tarde del domingo en barrio La Barranquera, en la zona de la termoeléctrica. El saldo fue alarmante: seis personas heridas —entre ellas dos menores— con lesiones de distinta gravedad, que incluyeron heridas de arma blanca, fracturas y traumatismos.

La situación activó de inmediato un operativo conjunto del Comando Radioeléctrico de Santo Tomé y Sauce Viejo, cuyos móviles acudieron al lugar.

Al arribar, los uniformados se encontraron con una escena caótica: varios individuos presentaban heridas visibles y algunos de ellos en estado delicado. Ante la urgencia, varios fueron trasladados en patrulleros hacia el Samco de Santo Tomé.

Entre los lesionados se encuentran: Un adolescente de 15 años con herida de arma blanca y un corte en la cabeza con pérdida de sangre.;un hombre de 40 años con un profundo corte en el brazo izquierdo. Otro sujeto con traumatismo de cráneo y fractura en el hombro.

También debieron recibir asistencia médica un individuo con una herida penetrante en el pulmón derecho y cortes en la espalda y cabeza, un joven de 16 años y una mujer de 26 años.

Las identidades fueron confirmadas por personal policial, mientras se aguarda el parte médico definitivo sobre su evolución.

Disputa territorial
Las primeras averiguaciones apuntan a que el enfrentamiento se habría desatado por una disputa de larga data vinculada a la tenencia de un terreno en la zona. La discusión habría escalado rápidamente hasta convertirse en una agresión generalizada.

La intervención quedó a cargo de efectivos de la Subcomisaría 16ª, bajo la órbita de la Unidad Regional I. Desde el Comando Radioeléctrico se dio aviso a la fiscal en turno, Dra. Urquiza, quien ordenó preservar la escena y avanzar con la toma de testimonios para esclarecer lo sucedido.

Investigación en curso
Hasta el momento no se informaron personas detenidas ni imputadas, aunque la causa sigue en plena etapa investigativa. No se descartan nuevas medidas en las próximas horas, en función de los elementos que se logren recolectar.

Fuente: El Litoral

En el marco del Día del Niño por Nacer, la comunidad de la Capilla San Ramón Nonato invita a participar de una jornada de fe y esperanza el próximo miércoles 25 de marzo. La celebración central se llevará a cabo a las 20:00 horas en las instalaciones de la capilla.

Este encuentro busca celebrar la vida y brindar un acompañamiento espiritual a través de una bendición especial destinada a:

Futuras mamás y bebés en camino.

Mujeres que desean la maternidad y atraviesan dificultades para concebir.

Personas y familias en proceso de adopción.

Padres y familias que deseen compartir este momento de oración.

Bajo el lema de compartir un "hermoso momento de fe, esperanza y vida", la institución abre sus puertas a toda la comunidad para honrar la vida desde su inicio.

Detalles del evento:
Fecha: Miércoles 25 de marzo.

Hora: 20:00 hs.

Lugar: Capilla San Ramón Nonato.

Lo resolvió la Corte Suprema en reunión de Acuerdo de ministros. El programa será llevado adelante por el Centro de Capacitación Judicial y está avalado por el Ministerio de Ambiente y Cambio Climático.

La Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe aprobó el Programa de Capacitación en el marco de la Ley Yolanda, elaborado por el Centro de Capacitación Judicial y destinado a integrantes del Poder Judicial. La decisión fue adoptada mediante el Acta N.º 6, en reunión de acuerdo de ministros.

El programa se enmarca en lo dispuesto por la Ley Nacional N.º 27.592, conocida como “Ley Yolanda”, cuyo objetivo es garantizar la formación integral en materia ambiental, con perspectiva de desarrollo sostenible y especial énfasis en el cambio climático, para todas las personas que se desempeñan en la función pública.

Asimismo, la Provincia de Santa Fe adhirió a dicha normativa mediante la Ley Provincial N.º 14.178, designando como autoridad de aplicación al Ministerio de Ambiente y Cambio Climático.

En su artículo primero, la norma establece como objeto "garantizar la formación integral en perspectiva de desarrollo sostenible, apoyada en valores sustentables y ambientales para las personas que se desempeñen en la función pública".

En este marco, define lineamientos generales que marcan el contenido mínimo de la currícula a dictar, abordando temas como cambio climático, protección de la biodiversidad, energías renovables, economía circular, desarrollo sostenible y la normativa ambiental vigente.

Además, dispone que tanto la comunidad científica como organizaciones de la sociedad civil participarán en el armado de la currícula y podrán plantear más temas a ser abordados en las instancias de capacitación para funcionarios.

La empresa anunció que se reconvertirá y se dedicará exclusivamente a tareas de postventa y logística.

La firma SNA Europe Argentina anunció el cese de la producción en su emblemática planta de Bahco, ubicada en Santo Tomé. La decisión, que responde a una reestructuración del modelo operativo de la compañía, implica la pérdida de 40 puestos de trabajo, aunque la sede continuará funcionando para tareas de distribución y ventas.

Mediante un comunicado oficial, la empresa confirmó que la planta santotomesina dejará de tener actividad fabril para concentrarse exclusivamente en servicios de postventa y logística. "Las operaciones de distribución, ventas y servicio continuarán funcionando con normalidad desde nuestro sitio en Santo Tomé", indicaron desde la firma.

El proceso de reorganización afecta directamente a unos 40 operarios, quienes ya fueron notificados de la medida. Según explicó la compañía, el objetivo es "asegurar la sustentabilidad del negocio" en el actual contexto económico, lo que conlleva el traslado de la producción a otras plantas del grupo.

La noticia generó una fuerte preocupación en el arco industrial de la región, dado que Bahco representa una marca histórica para el empleo local. Desde SNA Europe Argentina aseguraron que el proceso de desvinculación se realizará bajo "el máximo respeto" y cumpliendo con todas las obligaciones legales y las indemnizaciones correspondientes.

La reestructuración redefine el rol de la planta dentro del grupo, que pasará de ser un centro productivo a desempeñar funciones estrictamente comerciales para garantizar el abastecimiento de herramientas y soluciones de almacenamiento en todo el país.

Hizo dupla con Enrique Macaya Márquez en el recordado Fútbol de Primera, el programa de Canal 13 y los partidos nacionales de la década del 90.

Este lunes por la madrugada, falleció el histórico relator de fútbol Marcelo Araujo. Tenía 78 años y en el último tiempo padecía algunos problemas de salud. Formó parte de una dupla inolvidable junto a Enrique Macaya Márquez.

Su manera de narrar lo que sucedía en las canchas de fútbol argentinas, con mucha creatividad, marcó un antes y un después. Estuvo al frente del reconocido programa Fútbol de Primera.